太极思维孕育下的企业管理之魂-系列连载之十一

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太极思维孕育下的企业管理之魂-系列连载之十一

改革开放后，民族的自豪感变成了民族的自卑感。

重温鲁迅先生的话：中国人失去自信心了吗？

就目前而言，最大的危机是中国企业职工的思想危机。把近四十年来建立的职工是企业的主人翁思想转成雇佣劳动思想。职工与企业的关系不再是共存亡的关系，不再是鱼水关系，而是油水关系。把民族深层意识拉开了断痕。

日本的企业通过各种方法，让职工把企业当成家，增强职工的主人翁意识。

我们曾有过工人当家作主的历史，但没有完全成功。我们来思考一个新的问题。

诚则灵。

什么叫诚，诚是一种纯洁，诚是一种无私，诚是一种深度，诚是一种心灵的体验。然而真正理解这个诚字很难。

父母对子女诚心地爱，子女对父母诚心地孝，这个家庭必万事和顺。

天下的多少父母懂得诚心地爱？

子女是满足父母虚荣心的装饰，子女是实现父母未完成的愿望，子女是父母愿望的产品，唯独子女不是子女自己的，他的人生选择，他的兴趣爱好，他的水平能力都必须服从父母的制定目标。

领导对群众诚心地关心，群众对领导诚心地支持，这个企业必兴旺发达。

全厂上下诚心地扑在产品上，产品必不同凡响。

产品与子女一样是一个独立的个体，有其独特的个性。我们应考虑产品本身的完美，它的功能、它的外观、它的效率是否达到前无古人，后无来者。一个产品的生命力在于它的附加值。有一种电饭锅获尤里卡奖，它用了十一项专利，可见它的功能发挥到了淋漓尽致。发明者为此化了八年时间，倾家荡产。

诚则灵。  

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